Programas

Destinado a promover los micro-emprendimientos e iniciativas productivas que nacen de forma independiente y a generar una red de contactos (net-working) entre emprendedores y profesionales para localizar oportunidades de negocio y favorecer la generación de sinergias entre ellos.

Está dirigido a trabajadores desocupados mayores de 18 años con certificado de discapacidad y residencia permanente en el país que busquen empleo: asiste a sus participantes para que construyan o actualicen su proyecto de formación y ocupación en el desarrollo de trayectorias laborales, en la finalización de estudios formales obligatorios, en experiencias de formación o de entrenamiento para el trabajo, en la generación de actividades productivas de manera independiente y/o en la inserción en empleos de calidad.

En el Programa Promover se puede acceder a:

• Talleres de orientación laboral o de apoyo a la búsqueda de empleo.
• Cursos de formación profesional.
• Procesos de certificación de estudios formales obligatorios.
• Acciones de entrenamiento para el trabajo.
• Acciones de inserción laboral.
• Certificación de competencias laborales.
• Asistencia para el desarrollo de emprendimientos independientes.

El Programa asiste a sus participantes para que construyan o actualicen su proyecto de formación y ocupación en el desarrollo de trayectorias laborales, en la finalización de estudios formales obligatorios, en experiencias de formación o de entrenamiento para el trabajo, en la generación de actividades productivas de manera independiente y/o en la inserción en empleos de calidad.

Perciben una ayuda económica a cargo del MTEySS por un plazo máximo de 24 meses.

A quiénes está dirigido: Trabajadores desocupados mayores de 18 años con certificado de discapacidad y residencia permanente en el país que busquen empleo.

Requisitos: Los interesados en participar en la línea de actividades de apoyo a la inserción laboral deben reunir los requisitos mencionados y suscribir un Formulario de Adhesión que detalla sus derechos y obligaciones.

El trámite de inscripción es gratuito y se realiza de forma personal en la Dirección de Empleo y Capacitación.

Es una política integral de programas y acciones destinadas a jóvenes entre 18 y 24 años orientada a la capacitación, la terminación de estudios, los entrenamientos laborales o el impulso de tu emprendimiento propio.

Empleo Joven es una política integral de programas y acciones destinadas a jóvenes entre 18 y 24 años. Estas acciones están orientadas a la capacitación, la terminación de estudios, a que hagas entrenamientos laborales o puedas generar tu emprendimiento propio. ¿Qué beneficios brinda?

Brinda una asistencia económica base para que puedas capacitarte y terminar tus estudios. Este monto puede incrementarse en la medida en que realices entrenamientos laborales en ambientes de trabajo. ¿Qué tengo que hacer si soy joven y quiero acceder a las acciones, programas o políticas de Empleo Joven?

Si tenés entre 18 y 24 años y sos residente de Lincoln, acercate con tu DNI a la Dirección de Empleo y Capacitación para el inicio del trámite.

Brinda incentivos económicos a las empresas para que contraten trabajadores desocupados e incrementen su dotación de personal.

El Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que contraten trabajadores desocupados e incrementen su dotación de personal.

Objetivos del Programa: Promover la inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

Beneficios del Programa:

• Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.
• La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo.

La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa:

• Seis meses para varones menores de 40 años.
• Nueve meses para mujeres, hombres mayores de 40 años y/o personas cuya identidad de género no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento.
• Hasta nueve meses también para trabajadores/as incorporados en el PROGRAMA NACIONAL PARA LA TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA
• Doce meses para empresas industriales que sean micro, pequeñas o medianas, es decir, empresas de hasta 80 trabajadores radicadas en parques industriales inscriptos en el Registro Nacional de Parques Industriales.

Brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan, y tengan la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados.

Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados.

Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

¿A quiénes está dirigido?

• Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas
• Trabajadores desocupados mayores de 18 años

Beneficios Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

De esta manera, el incentivo económico que brinda el MTEySS será mayor cuanto más pequeña sea la empresa. El orden será el siguiente: 1ro Micro, 2do Pequeña, 3ro Mediana y 4to Grandes.

Requisitos para las empresas

• Designar un tutor cada 10 participantes.
• Garantizar una cobertura de seguro de accidentes personales y un Plan Médico Obligatorio para los participantes.
• Abonar parte de la ayuda económica que reciben los aprendices (excepto las microempresas).
• Otorgar elementos de seguridad para el desarrollo de la actividad, como cualquier tipo de permiso que se requiera para el ejercicio de la función.

Inscripción Las empresas que quieran incorporar aprendices deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que las asesorará y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.

Los trabajadores desocupados deben asistir la Oficina de Empleo local para informarse de las convocatorias vigentes.

Duración

La duración del Entrenamiento dependerá del puesto de trabajo designado, los plazos de duración pueden ser mínimo 3 y máximo 6.

Una vez finalizado el plazo legal de entrenamiento los empleadores tienen la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados mediante el Programa de inserción laboral (P.I.L) con descuentos económicos.

Responsabilidades y obligaciones

Empleador:

• Contratar seguro de accidentes personales
• Pago de suma $ 400 destinado gastos médicos de forma mensual. (Remplazo de obra social)
• Registro documental de asistencia del o los participantes, a fin de poder ser visualizadas en futuras supervisiones por autoridad competente
• Entrega de Certificado/ Referencia laboral
• Entrega de elementos de seguridad

Participante:

• Cumplir con el horario de entrenamiento pactado
• Responder y obedecer las instrucciones del empleador en el puesto seleccionado
• En caso ausencia por enfermedad u otros motivos dar aviso al empleador con su respectivo certificado
• Concurrir con la vestimenta adecuada al tipo de trabajo a realizar